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<title cf:type="text"><![CDATA[《全球科技经济瞭望》编辑部 -->人力资源]]></title>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[高新技术企业人力资本投资的博弈分析]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=20090213&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[本文运用博弈论的分析方法对人力资本投资进行了分析，得出结论——企业应选择人力资本投资，并且在投资后应采取激励措施，降低员工选择离职的概率，这样才能实现企业与员工双方效用的最大化]]></description>
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<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<author><![CDATA[谢嘉惠,陈   凯,李   延]]></author>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[企业核心人才流失与HR的危机管理]]></title>
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<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[企业的核心人才是掌握企业重要资源、核心技术,并拥有绝对权利的核心员工。他们的稳定性直接决定着企业的生存和发展。本文围绕企业的核心人才,在分析企业核心员工流失的现状和原因的基础上，基于诺曼·R·奥古斯丁的危机管理理论，指出了应对企业核心人才流失的策略——企业HR危机管理。通过对人才危机的多角度防范、危机的准备、危机的确认到危机的控制、危机的解决、最终化危为机分步骤探讨，建立一套针对企业核心人才流失的预警机制和危机处理机制，以减缓企业核心人才流失为企业带来的负面影响]]></description>
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<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<author><![CDATA[程君凤,牛芳明]]></author>
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