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<title cf:type="text"><![CDATA[《全球科技经济瞭望》编辑部 -->人才问题研究专题]]></title>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[浅析影响科技工作者创业意愿的主要因素]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=201612004&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[在全社会创业热潮中，科技人员作为生力军的作用还未被充分调动激发出来。本文在文献综述的基础上，利用调查数据和结构方程模型分析影响科技工作者创业意愿的主要因素。研究发现，创业环境是影响科技工作者创业意愿的重要因素，我国创业政策落地效果有待提高，政策环境在激发科技工作者创业意愿方面的作用还未能充分显现。]]></description>
<pubDate>2017/2/24 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[人才问题研究专题]]></category>
<author><![CDATA[李　慷,史　慧,邓大胜]]></author>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[人才评价指标的国际比较]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=201612005&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[当前国际竞争的实质是人才的竞争。世界许多国家（地区）和机构通过制定不同的人才评价指标和指数，反映国家或地区人才能力的变化状况，并以此展开国际比较。本文在比较全球人力资本指数、全球人才指数、全球人才竞争力指数、全球领导力与人才指数四个有关人才评价指标的基础上，从不同指标的关注点、数据来源和指标体系设计三个方面进行分析，结合不同指标体系下中国表现的变化，从不同角度思考人才培养、成长和开发的共性规律，为我国人才方面的研究和实践提供借鉴。]]></description>
<pubDate>2017/2/24 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[人才问题研究专题]]></category>
<author><![CDATA[黄园淅]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=201612005&flag=1]]></guid><cfi:id>10</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[当今世界科技人才流动的新态势和新特点]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=201612006&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[全球化的发展刺激了科技人才的全球流动，并促使各国在全世界范围内争夺高技术人才。本文根据当今科技人才在世界各国之间流动的数据和各国引进高端海外科技人才的相关政策，发现全球科技人才流动的新态势和新特点，分析导致科技人才流动的原因，为决策机构制定科学的人才政策提供依据和支撑。]]></description>
<pubDate>2017/2/24 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[人才问题研究专题]]></category>
<author><![CDATA[王寅秋,罗　晖,李正风]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=201612006&flag=1]]></guid><cfi:id>9</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[中美科技人力资源规模与结构比较研究]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=201701006&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[科技人力资源是实现科技强国战略目标的决定性因素。本文通过分析国内外统计调查数据，比较中国和美国科技人力资源规模与结构的相似性和差异性，为我国科技人才队伍建设提供参考。研究发现，中国的科技人力资源呈现快速增长态势，规模居世界前列，但人力资源的密度和质量仍显著低于美国，主要反映在R&D人员密度和学历层次水平上；中国科技人力资源偏年轻化，美国呈现出老龄化趋势；美国对外国劳动力依赖性较强，中国人才回流现象显现；两国均努力完善科技人力资源结构，如进一步提升女性比例、引导人才向企业集聚等。]]></description>
<pubDate>2017/3/31 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[人才问题研究专题]]></category>
<author><![CDATA[张明妍,刘馨阳,邓大胜]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=201701006&flag=1]]></guid><cfi:id>8</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[南非科技人才发展概述及其对我国的启示]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=201701007&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[南非作为发展中大国和金砖国家之一，十分重视科学技术发展，也注重科技人才的培养、使用、吸引与国际合作，其一些做法值得我国借鉴。本文对南非科技人才的相关政策法规、开发利用、人才间的国际合作等进行介绍，并提出对我国人才资源发展的相关政策建议。]]></description>
<pubDate>2017/3/31 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[人才问题研究专题]]></category>
<author><![CDATA[王中阳]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=201701007&flag=1]]></guid><cfi:id>7</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[基于文献计量的顶尖人才引进需求分析方法——以类脑计算领域为例]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=201701008&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[人才资源是实现百年科技强国目标的重要保障。本文在文献计量方法的基础上归纳总结出一套用于分析顶尖人才引进需求的3-F方法——聚焦领域研究热点前沿、挖掘领域顶尖人才分布、计算顶尖人才引进需求，并用该方法对类脑计算领域进行了分析。研究结果表明：目前类脑计算领域的研究热点前沿包括尖峰时间相关的可塑性、忆阻器、突触等；全球类脑计算领域顶尖人才主要分布在美国、德国、英国、法国、瑞士等国家；相对来说，我国在类脑计算领域的顶尖人才引进需求较为迫切，引才政策可适当考虑向该领域倾斜。]]></description>
<pubDate>2017/3/31 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[人才问题研究专题]]></category>
<author><![CDATA[赵吝加,黄园淅]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=201701008&flag=1]]></guid><cfi:id>6</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[科技人才跃升现象研究与政策启示]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202307010&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[采用文献调研法，对英国、法国、德国、美国先后出现科技人才跃升的客观条件进行研究，这
些国家存在的共性条件包括：国内社会发生重大变革；国家重视培养和储备科技人才；设立了建制化的
科研机构。对照中国当前社会经济发展的条件，提出已经具备了科技人才跃升的基础，开始进入战略跃
升期的观点；并根据中国近年来在科技领域取得的成就和有待提升的领域，指出未来科技人才跃升可
能发生的领域。因此，在战略跃升期，中国应把培养引领型科技人才作为推动科技人才跃升的重点，并
提出了具体建议。]]></description>
<pubDate>2023/10/25 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[人才问题研究专题]]></category>
<author><![CDATA[袁　珩，郭铁成，张翼燕]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202307010&flag=1]]></guid><cfi:id>5</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[中国科技领域柔性引才政策主要举措
与优化方向研究]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202307011&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[柔性引才模式弥补了传统刚性引才模式的不足，是解决用人主体“引才难、用才难、留才难”的
重要手段。中国各地区纷纷出台柔性引才政策，加大柔性引才力度，但在政策顶层设计、执行落实、引
才精准度和权益保障等方面还存在亟待解决的突出问题。对此，首先对柔性引才的定义、意义、优势和
中央涉及的柔性引才政策与典型地区的柔性引才现状进行梳理；其次分析各地区柔性引才中存在的
问题；最后针对问题提出优化建议，期望能为柔性引才政策设计落实提供借鉴。]]></description>
<pubDate>2023/10/25 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[人才问题研究专题]]></category>
<author><![CDATA[马　腾，冯树勋，邢晓昭]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202307011&flag=1]]></guid><cfi:id>4</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[前沿科技人才培养发展的国际经验与对策]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202411-12008&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[前沿科技人才是实现前沿科技领域技术与产业“创新”“质优”发展的关键变量和基础支撑。
当前，中国前沿科技人才存在人才供给短缺失衡、产业应用人才供给不足、人才引进交流难度较大等
三大现实挑战。世界主要国家为培养发展前沿科技人才，开展了战略引领、人才专项赋能，应用驱动、
保障经费有力，科教融汇、一体协同推进，产业牵引、校企联动育才，多元拓展、联盟引进并重等具体实
践。基于此提出中国前沿科技人才培养发展的相关建议：全链构建、打造人才成长梯队，协同联动、打
造产学研共同体，开放融合、赋能人才跨越发展等。]]></description>
<pubDate>2025/2/28 16:03:05</pubDate>
<category><![CDATA[人才问题研究专题]]></category>
<author><![CDATA[尹志欣]]></author>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[欧洲主要国际科技人才计划运行特征研究
以及对中国的启示]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202411-12009&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[国际科技合作是全球学术研究的重要形式和趋势，对知识创新和社会进步具有重要的推动作用。其中，国际科技人才计划是国际科技合作的重要组成部分。基于对欧洲主要国际科技人才计划运行机制的总结分析，深入探讨德国、欧盟和英国在国际合作中的关键人才计划项目，包括资助方式、资助体系结构、合作方向以及运行机制等，为完善中国国际科技人才计划运行机制，保障和激励科研人员开展国际合作研究以及引进和培养国际科技人才提供了参考与支持。]]></description>
<pubDate>2025/2/28 16:03:05</pubDate>
<category><![CDATA[人才问题研究专题]]></category>
<author><![CDATA[谢　康，刘艳丽，张建云，刘翠善，虞　畅，王　云]]></author>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[澳大利亚技术移民制度研究及对中国的启示]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202411-12010&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[人才作为经济发展的核心资源，各国对高技能人才需求急剧增加，新一轮全球人才争夺战席
卷全球。澳大利亚作为传统移民国家，具备相对完善的技术移民制度，通过分析澳大利亚技术移民制
度发展历程和制度特点，列举制度的影响因素及现阶段关键性的优化改革措施，以期促进中国技术
移民制度建设，进一步提升中国移民管理理念，出台中国特色移民法律，优化职业目录，细化评估标准，
完善海外引进人才支持保障机制，深入实施新时代人才强国战略。]]></description>
<pubDate>2025/2/28 16:03:06</pubDate>
<category><![CDATA[人才问题研究专题]]></category>
<author><![CDATA[段卓廷，万禹含]]></author>
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